Med dagens arbetslöshet, så får man vara glad om man har ett jobb. De vågade försöker se en utväg genom att starta eget. Att vara ensam- eller fåmansföretagare idag är inte lätt.
Det gör mig fruktansvärt upprörd att fackföreningar då skall jaga livet ur ägaren och se till att de istället lägger ner eller säljer sitt företag. Att sätta ett litet företag i blockad, månad efter månad för att man inte vill skriva på ett kollektivavtal tycker jag är höjden översittarfasoner. Att vara fackligt ansluten ska vara frivilligt, likväl som om man är med i Hyresgästföreningen eller inte. Som hyresgäst betalar jag redan en förhandlingsavgift i hyran, så jag anser inte att jag har någon anledning att lägga ut en sådan extra kostnad som en medlemsavgift innebär.
Ett småföretag som ändå flyter och har nöjda anställda, vilka i detta fall inte ens var fackligt anslutna, ska de då tvingas ta denna extrakostnad?
Salladsbaren är nu såld men eftersom Sofia inte säger till vem och när ägarskiftet tar vid så står blockaden fast. Maffiafasoner är vad det är tycker jag. Jag vet inte hur många anställda hon hade, men låt säga att nya ägarna tänker driva detta som familjeföretag. Ska man jaga dessa också? de som jobbade kanske inte heller får någon chans att fortsätta.
Hur många andra fackförbund jagar sina småföretagare? Jag känner flera som inte har några kollektivavtal i olika branscher.
Trakasserier är vad Hotell- och restaurangfacket, sysslar med och det finns väl lagar mot det också. Ibland undrar jag om det inte vore bättre om vi inte hade fackföreningar som styrde kollektivavtalen. De som drabbas är oftast låg- och medelinkomstagarna och när man inte kommer överens så utlyser man strejk.
Göran Ennerfelt säger, det har nu blivit uppenbart även för allmänheten att det råder oenighet om vem som ska bestämma i arbetsgivarnas led, Svenskt Näringsliv eller förbunden.
Ja det är knappast de vanliga knegarna, de som bråkar är de som inte känner av kronor och ören i plånboken utan de som sitter med miljonlöner och fallskärmsavtal.
Andra bloggar intressant om: fackförening, strejk, blockad, salladsbar, svenskt näringsliv, politik, samhälle, löner
27 Mar-2007 at 15:17
Vet du inte vad ett kollektivavtal är?
27 Mar-2007 at 15:33
Ett avtal mellan 2 parter skall ingås frivilligt, inte tvingas igenom med metoder som för tankarna till ett korumperat sicilien !
27 Mar-2007 at 16:06
Jo Erik jag vet vad ett kollektivavtal är, men jag anser ändå att så länge parterna i privata småföretag är överens dvs. arbetsgivaren och de anställda så ska inte facket blanda sig i.
Det finns dessutom många som klarar sina löneförhandlingar själva. Man kan ju vara mer eller mindre värd/kompetent för sin arbetsuppgift.
Det finns visst ca 600 olika kollektivavtal på vår arbetsmarknad. Inom offentliga sektorn är det inte så många, men de omfattas av flest anställda, – de som har sämta lönerna skulle jag vilja påstå.
27 Mar-2007 at 20:09
Jag har jobbat i över 30 år i både små och stora företag utan att vara med i facket och när man ser hur denna kvarleva kämpar för sin överlevnad, med tvångsmetoder, blir man glad att man aldrig bidragit med en krona till detta!
Vad är nästa steg … när alla arbetsgivare tvångsanslutits ??? tvångsanslutning av arbetskraften blir väl den lögiska följden.
Inte konstigt att medlemsstalen dalar.
27 Mar-2007 at 21:56
Har varit fastighetsägare i 25 år, och hade under många år närmare 200 lgh. Hyresgästföreningen har varit bra för mig många ggr, men funderar ofta på vilken nytta mina stackars hyresgäster tillika medlemmar haft. Det fåtal som varit medlemmar, har aldrig under mina 25 år som hyresvärd fått något besök av ngn från föreningen. Aldrig en besikting inför en hyresförhandling.
På det glada -80 talet när det ROT-renoverades kraftigt, kom en lag som sade att Hyresgästföreningen skulle godkänna ombyggnaden innan man fick byggnadlov. Fanns ingen medlem i fastigheten, så fick man handlingarna underskrivna med vändande post. Aldrig några invändningar. Vem tror ni ligger bakom denna lag ?? Borde det inte varit så att det var hyresgästerna i fastigheten som skulle vara remissorgan. Att jag som fastighetsägare skulle presentera en lista där hyresgästerna godkände ombyggnationen eller ?? Hyresgästföreningen liksom fackföreningarna har tyvärr i stora delar överlevt sig själva. De är inte längre till för sina medlemmar utan för sin egen skull.
28 Mar-2007 at 13:16
Vad jag inte förstår är småföretagarnas inställning till sin egen status. Det verkar nästan som dom tror att det här med egenföretagande är en av gud given rättighet. Ungefär som att egenföretagarna lever i sin egen autonoma verklighet utan inblandning från resten av samhället. Det aktuella exemplet med salladsbaren visar ju extra tydligt hur naiva dom verkar vara. ”Vadå? Ska jag behöva skriva kollektivavtal? Jag är ju en schysst chef!” Jo, säkert. Men det spelar ingen roll, du blåser dina anställda på pengar dom ska ha…
4 Maj-2007 at 8:57
Alter Ego, du har ju inte alls fattat vad ett kollektivavtal är, du säger att om parterna är överens??? Vilka parter, dom anställda och chefen menar du….? Jo, tjena… Du vet lika gott som jag att arbetsgivaren vill tjena pengar, och har väl inga ambitioner om att ge sina anställda mer i lön än han tycker att han behöver. vilka tror du han anställer? Den som begär mest i lön eller den som begär minst??? Svaret är givetvis den som begär minst. Sen vet jag att det är många som inte vågar kräva nåt pga att dom är rädda för att inte få jobbet. Kollektivavtal är trygghet för dom anställda, ingen arbetsgivare skall kunna konkurrera ut oss mot varandra. Du skulle kanske behöva titta lite på hut det ser ut i verkligheten…tex jämföra din verklighet mot en annans, då blir det hela lite annorlunda. PS! När vi endå snackar om maffiametoder, vet du hur det såg ut för arbetare innan fackföreningarna bildades? Ta en titt på historien, så kanske du får en annan bild…och uppfattning.
8 Jan-2008 at 2:09
I den privata sektorn kan inte arbetsgivare och anställd förhandla enbart själva. Det ligger ingen trygghet i det, det hör du väl själv hur det låter. Det är kanske en löjlig grej när det fungerar bra ändå, men det är väl ännu löjligare att streta emot och framstå som någon som vägrar ge sina anställda rätt. Det skickar fel signaler till övriga samhället.